舟兑现了天使轮融资前做出的承诺,从自己的股权中拿出了百分之二十的股份,分给了同一个团队的创业伙伴。
这其中除了早就承诺给吴胖子的5%之外,负责产品运营的袁立伟和负责代码荣海两个,也分别拿到了5%的股份。至于其它五个人,根据贡献的不同,分享剩下的5%。
五十万预付款已经到账,完成了天使轮融资的校园助手,已经拥有了扩张的资本。包括租用办公场地,雇佣更多程序员,砸钱引流,升级服务器……
与此同时,校园助手社团也将进一步扩张。
在接下来便是人事安排。
技术经理还是荣海,这也算是众望所归,不出任何人的意外。只不过为了听起来好听点,陆舟学着其他创业公司那样,将这个职位改成了技术总监,也就是所谓的CTO。
同理,总经理的称谓也很骚气地改成了首席执行官,也就是所谓的CEO。
唯一出乎了所有人意料的是,所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO,结果最终CEO的人选却是袁立伟。
就连听到任命的袁立伟自己都微微诧异了下。
当然了,这位商学院学霸也仅仅只是诧异了几秒钟而已,很快便恢复了一如既往的淡定。
确实,这是最明智的选择。
股权分配和人事任命结束,从今天开始,在座的所有人,身份将不同于以往。不只是校园助手社的社团成员,不只是创业团队的伙伴之一,更是校园助手的股东,校园助手未来的发展,将与他们自身的利益息息相关。
与此同时,在项目实现盈利或者A轮融资启动之前,不管其它雇员拿着什么样的薪水,在座所有人的工资都只有象征性的一块钱。并且,三年之内,所有人不得出售手中的股份。
最后,为了防止人事变动造成股权流失,陆舟还做出了一条特别的规定。
如果未来某一天,有人退出团队的话,董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时,将触发强制回购协议,以最近一次融资价格从对方手中回购股份,存入股权池中,用于对其它高管的奖励。
如此一来,也算是避免了竞争对手溢价收购股权的可能性。
散会之后,等所有人都走了,陆舟单独找到了吴大海,谈到了先前没有提及的,关于他的人事任命。
“我这里有两个选项,一个选项是人事总监。”
吴大海想也没想,便问:“另一个呢?”
陆舟:“董事会主席。”
吴大海屏住了呼吸。
这个职位,和董事长来源于同一词源。唯一不同的是,在华夏地区董事长通常作为最大股东,而董事会(局)主席由董事会选举任命。两者在职务权力上,没有太大的区别。
沉默了大概一分钟那么久,吴胖子没有立刻做出选择,而是反问道:“那你
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