的还是很舒心的,毕竟上午在办公室的时候就已经把金主任为难的够呛了。
这中午饭吃是休息是生活了,要是再逼着金主任,那就是过犹不及了,要是这样的话,那绝对给金主任会留下很深刻的印象,等到下次的时候,只要是见到自己就会想起今天的事情,以后在他那里的印象就是一个只会嗷嗷叫着要奶吃的家伙。
那给人的印象就不好了,下次可能都不会愿意见自己了。
送走了金主任以后,下午姜小白再次带着李叔副走动关系,见了另外一位领导,不过在这里,姜小白又换了另外一种方式,这一次在办公室里边没有谈什么,反而是在饭桌上酒过三巡菜过五味的时候,说起了这事让对方帮忙。
李叔副有些不解,姜小白给解释了一下,上午的时候金主任是对口的分管领导,就是负责这件事的,所以这件事对于他来说是工作的,既然是工作那就最好在办公室里边谈工作。
等到饭桌上谈感情,但是下午的另外一个领导,不是对口的,但是人家能够出上力。
这样的话,你在人家办公室里边谈不属于人家的工作就不合适了,毕竟体制内讲究的就是做好职责分内的事情,你办公室里边谈就是不懂事,为难人了。
但是在吃饭的时候,几杯酒下肚,气氛差不多了,谈帮忙的事情,那就是私人的交情,就比较合适也不是那么的冒昧了。
李叔副听着是连连点头,他想起了自己第一次想要造摩托车的时候来京城跑关系,像是一个傻小子一样,直接就问人家是哪个部门管的,我们想要生产摩托车应该怎么办?
真的是傻的厉害,自己要是有姜小白这个手段和情商,估计这个汽车生产许可证说不定也早就让自己给办下来了。
这就是区别啊,有时候看起来一件复杂的事情,到了姜小白手里,就有些信手拈来,轻松写意的意思了,这就是能力的问题,姜小白比自己强的不光是实力,还有这些年积攒下来的经验。
就像是80年代初进入内地市场的那些外资企业一样,他们一开始不了解国内的国情,但是进入千禧年以后开始发力了,就是因为经过了二十年的时间,他们也了解了国内的国情,知道国内做事的规则。
接下来的几天时间,李叔副就跟在姜小白身边,拜访一个个能够说的上话的关键人物,对于姜小白的能力更是有了一个清醒的认识。
对于各种人,姜小白的办法都不一样,有的是谈民营企业的委屈,发发牢骚,有的是谈民营企业的未来,民营企业发展起来对于经济的贡献,有的是谈“贸工技和技工贸”的区别,收益和技术之间的关系,企业的未来应该怎么走。
有的呢是理直气壮的要政策,有的呢,又比较委婉,有的呢,非要逼着人家表态,会出力和支持吉力汽车拿到许可证,有的呢就是点到为止,反正几天的时间下来,李叔副是大开眼界。
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