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只是以前不太成气候。
因为他们的一些想法和风格,对于丰盛这种人情化比较偏重的企业来说,显得有些格格不入,所以被压制了才能。
而且大部分人引进来,虽然待遇不错,但是不可能一上来就给他们大显身手的机会,集团在宋山和卫安晴的领导之下,更注重的忠心培养。
所以他们需要熬资历。
这些人才不在少数,可要么被卫安晴压着,要么被宋山为影响力的本土集团元老一系给压着,难有抬头之日。
如今有了第五雨这个集团副总,战略部总监作为领头羊,第五雨强硬的风格之下,一下子引发了他们的能力爆发。
这些海龟人才,顿时一个个有了心气,他们在集团内部,以能力铸成,迅速的崛起,在各个部门都取得非常大的影响力。
如今丰盛农业已经不再是一家独大了,在管理层面来说,形成三足鼎立,宋山影响力至高无上,还是绝对的控制人,卫安晴入职以来,积累下来大量的影响力,也有不少嫡系支持,在分公司子公司更是收揽了不少支持,另外就是第五雨为主要核心思想,形成了新的影响力。
三足鼎立之下的管理结构层之下,并没有影响普通业务的运转,反而加大了丰盛农业集团的竞争力,这种动力推动之下,丰盛这段时间,倒是显露出了不少被埋没下去了的人才。
至于集团的第二件糟心的事情,那就是来自丰盛绿化的麻烦。
燕京市府的绿化工程处在一个竞标的过程之中,而这个竞标的过程,对丰盛而言,是非常重要了。
这个工程,丰盛筹划的太久了,也投注了太多精力了,对于丰盛绿化而言,有非常巨大的作用力。
一旦拿不下这个工程,丰盛绿化将会面临非常直接的影响冲击,这个国内已经是排名第一的绿化工程集团甚至会跌落神坛。
更甚者,丰盛绿化会在面临被的国外那些绿化企业压制的同时,也会导致国内绿化工程发展的落后。
因为这一次他们要面对的敌人,并非只是国内那些不太成气候绿化企业,相对于国内起步太慢的绿化工程企业而言,国外这方面发展的太快了。
卫安晴亲自飞燕京去坐镇,依旧闹的整个丰盛绿化有些人心煌煌的状态之中,甚至影响丰盛绿化如今的一些工程进度。
比如京津风沙源治理工程,目前这个工程的进度,已经比原计划推进了百分之十作用,但是却并没有达到丰盛绿化的要求,这里面的落后,更多是因为员工和集团股东都受到了一些心态影响。
而且也因为丰盛绿化和正阳农业突然之间关系变得有些微妙,正阳农业在京津一带来说,都算是地头蛇,丰盛需要依仗的地方太多。
而且正阳农业的掌门人叶景添以前就是丰盛的先锋军,他为丰盛绿化付出
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