干和自己创业的能力并不完全能够等同的,因为在单位里面的能干包含着一种叫“听话”的前提。不听话但是有一定能力的人那叫刺头,那样的人或许才是真正能够自己创业的人。
当然,这仅仅是我内心在想。随即我问她道:“江主任,那你给简书记汇报了这件事情了吗?她是党委书记,这件事情你应该先给她汇报才是。”
她摇头道:“我不想去找她了。反正我已经决定不干了,也就懒得去看她的脸色了。冯院长,这件事情我完全决定了,至于你们当领导的同意与否我都无所谓,反正今后我自己去找饭吃,自由人一个。你们看着办吧。”
我叹息道:“好吧。江主任,既然你把话都说到这样的程度了我还说什么呢?好吧,我马上去与简书记说说这件事情。”
她说:“谢谢冯院长。我真的很感谢您。冯院长,以前的事情对不起你了。”
说完后她给我深深地鞠了一躬,同时还流泪了。我也很伤感。
她随即转身离开。
我嗟叹了很久,这才拿着她的辞职申请去到了简毅那里。刚才我看了一眼她的辞职申请,其实就寥寥几个字而已:医院领导:我因个人原因提出辞去公职,自谋职业。请批准。后面是她的亲笔签名。
简毅在听了我的情况说明后顿时就生气了,“她辞职干嘛不来找我?我是党委书记,她是党员,是中层干部,她的眼里也太没有组织观念了吧?”
我不禁苦笑,“简书记,对一个已经铁心要辞职的人来讲,你去讲这些还有什么用处呢?现在人家是什么都不要了,所以我们最好就顺水推舟地同意算了。”
她气呼呼地道:“要是我不同意呢?”
我更加哭笑不得,“我说了,人家已经铁心辞职了。你不同意起什么作用?人家不来上班就是了。到时候我们最多也就是给人家一个处分,开除什么的。这样的结果不是一样吗?反倒把关系搞得那么紧张了,我觉得没有必要。”
她说:“现在是她在炒我们的鱿鱼呢,我们开除她的话是我们炒她的鱿鱼,这怎么可能是一样的?”
我觉得自己面前的这个女人有时候还真是不可理喻,不过我还是继续在劝说她,“简书记,现在是什么时代了?人才自由流动的时代。人家要辞职,我们不应该阻拦才是。现在我们同意她辞职,这会让我们的职工觉得我们大度、开明,如果我们对她进行毫无意义的阻拦,职工们会觉得我们肚量狭小、思想保守的。我们医院才刚刚进行改革呢,不能因为这样的小事情影响到大局。我觉得我们应该给职工一种新的气象,比如这样的事情,我们就应该充分尊重职工的自主选择。你不是说过吗?人才要流动才有活力嘛。我觉得不应该仅仅是在我们内部进行人才
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