状况多好。
“老中,马上过阳历年了,我有个想法,你有没有想法?”
怀着兴奋的心情季东青回到工厂,拿着一摞数据和中航坐在一起。
“你先说,正好我也要找你!”
望着季东青,中航手里也是一堆东西。
“我想今年公司不是都赚钱了么?孟加拉这边所有出国员工都给一个大红包,按照级别和年限,从十万到两万不等,你来定标准!另外本地员工过节五天假,路远的给七天假期!每个人五斤羊肉,从当地采购羊,当地人穆斯林很多,我们做点符合当地人习俗的福利!本地管理按照人民币三万到五千分发福利,你来定标准!”
“要让绝大多数人都满意,对了还要和我们中方的员工说好不准把我们的福利透露出去!至于数据中心那边每个人二十万到十万不等的奖金,我来亲自发!”
今年公司赚了这么多钱,季东青没有独享的想法。
毕竟所有人都是出来打工的,尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工,季东青打心眼里感激和钦佩。
给奖金是应该的,现在公司不光自己是股东,中航也是!两人的意见统一了才好。
至于再生资源线那边,季东青已经和普迪那边申请了福利,和季东青这里相比对方就少得多,但是中国员工这边也有不少的进项。
本地员工阳历年放假,中方员工不放假顶班,因为炉子不能停,这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。
普迪那边已经签署了同意书,顺便公司那边的股东分红也开始了,季东青拿到了自己那一份不菲的收入,普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红,分外开心。
作为奖励,普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青,可以开回中国的那种。
“我看行,国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放!员工的羊肉要不改成大米吧,有些人比较远,羊肉到家弄不好都臭了!我们从米厂那边订购一批袋子,印上我们公司的logo,员工走到哪等于给我们的广告做到哪!”
“优秀员工那边我们发放一部一号手机两,先进个人我们额外奖励一步一号手机一代,充电宝!这些东西虽然不起眼,但是在这里绝对是可行的!”
对于发放现金这件事中航并没有反对,关于羊肉中航修改了一下,季东青想了一下表示同意。
就这样,季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况,路程远近,阳历年前一天的上午,全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利,从优秀员工到先进个人,接着是优秀管理者,普通管理者,然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂,工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的?”
“应该是吧?”
“我第一次收到大米,原来我们也都有……”
按照班组,每一个员工全部领到了七十五斤大米,哪怕刚来一天的员工,季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工,中航是两项选择,要么公司出钱给你买车票,要么给你定额补助你自己想办法回家,总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创,但是涉及面之广却是第一的,从工人到管理者无差别的出行补助,员工都感觉自己在做梦。
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