许海这个任务可谓是信心满满,甚至连挑战都算不上。
现在的水泥作坊,工匠以及员工的数量已经多达两千三百余人。
陈泽去的时候才仅仅只有千人左右,一个月而已,人数直接暴涨两倍有余。
招人这种事情肯定是许海自己拿主意,陈泽已经给了极大的权限。
加上青州需要重新修路,本身也需要大量有经验的工匠才行,在这个前提条件下,许海就在青州开始招工,原来那一些没有跟秦博阳签约的泥瓦匠们,现在已经纷纷主动选择跟水泥作坊签约了。
并不意味着水泥作坊的待遇就有多好,除了第一批进入的那些老工匠们有一定的福利补贴之外,后面招收的这一些工件只有基本工资,而且这个基本工资并不高,每个月基本上就是二两银子浮动。
但即便是这个待遇也是趋之若鹜,原因很简单,自己去找活干的,赚的钱或许更多一些,但是风险肯定不小,有些时候你可能整个月都找不到什么活,但如果进入了水泥作坊之后,不管你有没有任务,每个月都是二两银子打底,如果你能够保证全勤,那自然也有奖励。
何况进入了水泥作坊之后可是包饭的,伙食也不算差,最起码不用饿着肚子。
这福利待遇其实相对来说已经算非常不错的了,当然肯定不是什么人都要,肯定是有技术经验的优先,有技术经验的基本上不限制年龄,怕年纪大了做不了活也可以进入技术研发部,专门研究各种技术,如果没有技术经验的那就看身体素质了,身强力壮的肯定也是优先录用,当然女性也需要,毕竟也要有人洗衣做饭。
因为人数众多,出现了管理混乱之后,许海才提交了新的议案希望能够对水泥作坊进行新的规划。
自打陈泽通过了许海提交的议案之后,许海仅用了两天时间就直接对水泥作坊进行了职能划分和产业重组,而且这许海当真是活学活用,沿用了陈泽原本留下来的很多方案,并且在这个方案之上进行更为细致的研究之后,水泥作坊已经分出来了技术研发部,建设部,制造部,财务部,后勤部五大部门。
每个部门之下又根据工作任务划分成了若干个组,比如基建部就分出来了修路组,房屋组,制造部又分出来了地山鼠干粉组,水泥组等等,大家都是各司其职,而且有各自的生产区域,可以说水泥作坊交到了许海手上之后,不仅效率变得更高了,而且管理上也非常的有条理,很多事情也可以让各部门之间互相协调了。
在这种情况下,水泥作坊的工作能力那自然是毋庸置疑的,有水泥做基础之后,速建蓄水池根本不成多大的问题,而且防水性能是得到了验证的。
至于大型的水车,对于水泥作坊来说根本不在话下,制造部可是有专
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